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- Más de 30 años defendiendo tus intereses
Especialistas en Derecho Laboral
En Laboralista estamos especializados en Derecho Laboral y contamos con una amplia experiencia en la defensa y asesoramiento de trabajadores, empresas y profesionales, ofreciendo soluciones adaptadas a las circunstancias de cada caso.
Prestamos asesoramiento en materias como despidos, reclamaciones salariales, acoso laboral, sanciones, accidentes de trabajo, reducción de jornada, conciliación familiar, excedencias, modificación de condiciones laborales, reclamación de derechos e Inspección de Trabajo, entre otros procedimientos relacionados con el ámbito laboral.
Nuestro objetivo es ofrecer un servicio cercano, claro y personalizado, analizando cada situación de forma individual para establecer la estrategia jurídica más adecuada y defender los intereses de nuestros clientes tanto en la vía de negociación y conciliación como ante los Juzgados de lo Social.
Despido
En el ámbito laboral existen distintas modalidades de despido, entre ellas el despido objetivo, disciplinario, improcedente, colectivo o los procedimientos vinculados a expedientes de regulación de empleo (ERE).
Desde Laboralista estudiamos cada caso de forma individualizada para determinar las circunstancias de la extinción laboral y definir la estrategia jurídica más adecuada, buscando siempre la mejor defensa de los intereses del trabajador y, cuando corresponda, la indemnización que legalmente proceda.
Es especialmente importante actuar con rapidez, ya que el plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha en la que se produce la extinción de la relación laboral.
También pueden darse situaciones en las que un contrato temporal se haya utilizado de forma irregular o no cumpla los requisitos establecidos por la normativa laboral. En estos casos, la finalización del contrato puede ser susceptible de reclamación y llegar a ser considerada como un despido improcedente.
Una de las reclamaciones más habituales consiste precisamente en solicitar la declaración de improcedencia del despido, especialmente cuando la empresa no ha respetado los requisitos formales exigidos o cuando las causas alegadas no existen, no han sido suficientemente acreditadas o no justifican la decisión adoptada.
Cuando un despido es declarado improcedente, pueden derivarse distintas consecuencias legales, entre ellas la indemnización correspondiente o la readmisión del trabajador, según las circunstancias del caso y lo previsto en la normativa laboral.
En Laboralista analizamos la carta de despido, las condiciones laborales, la antigüedad, el salario y todos los elementos que puedan resultar relevantes para valorar la viabilidad de una reclamación y defender los derechos del trabajador.
Acoso laboral / moobing
En el ámbito profesional pueden producirse distintas situaciones de acoso laboral o mobbing que afecten a la dignidad, integridad y bienestar de la persona trabajadora. Entre ellas podemos encontrar:
Hostigamiento, intimidación o presión continuada en el trabajo
Acoso sexual o por razón de sexo
Daños morales derivados de situaciones de acoso laboral
Desde Laboralista analizamos cada situación de manera individualizada, valorando los hechos y las pruebas disponibles para establecer la estrategia jurídica más adecuada y defender los derechos de la persona afectada.
Cuando se acredita judicialmente una situación de acoso laboral o una vulneración de derechos fundamentales, la persona trabajadora puede reclamar la reparación de los daños y perjuicios sufridos, incluidos los daños morales.
Además, cuando la conducta empresarial supone un incumplimiento grave de sus obligaciones, puede solicitarse judicialmente la extinción de la relación laboral con derecho a la indemnización prevista para el despido improcedente, además de las indemnizaciones adicionales que, en su caso, correspondan por los daños ocasionados.
Sanciones laborales
Las sanciones impuestas por una empresa a una persona trabajadora pueden ser objeto de impugnación cuando no estén justificadas, no respeten el procedimiento establecido o resulten desproporcionadas. Entre las situaciones más habituales encontramos:
- Suspensión de empleo y sueldo
- Amonestaciones por escrito
- Acumulación de sanciones disciplinarias
- Cambios de puesto derivados de una medida disciplinaria
Desde Laboralista estudiamos las circunstancias de cada sanción, su justificación y el procedimiento seguido por la empresa para determinar si existen motivos para reclamar.
Cuando una sanción no se ajusta a derecho, puede solicitarse judicialmente su revocación o anulación, evitando las consecuencias económicas o disciplinarias que pudiera generar y, cuando corresponda, eliminando sus efectos del expediente laboral de la persona trabajadora.
Reclamaciones salariales
El salario es uno de los elementos fundamentales de cualquier relación laboral y puede dar lugar a diferentes conflictos cuando la empresa no abona correctamente las cantidades que corresponden.
Desde Laboralista asesoramos y defendemos a trabajadores en reclamaciones relacionadas, entre otras, con:
- Nóminas y salarios pendientes de pago
- Horas extraordinarias
- Excesos de jornada
- Retribución variable, incentivos y bonus
- Diferencias salariales derivadas del convenio colectivo
- Salario en especie
- Liquidaciones y finiquitos
Analizamos cada caso para determinar las cantidades pendientes y reclamar su abono mediante las vías de negociación, conciliación o reclamación judicial que resulten más adecuadas.
Inspecciones de Trabajo
La intervención de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede ser necesaria cuando existen posibles incumplimientos de la normativa laboral, de Seguridad Social o de prevención de riesgos laborales.
Desde Laboralista asesoramos a trabajadores y empresas durante este tipo de procedimientos, analizando cada situación y preparando la estrategia más adecuada ante posibles actuaciones inspectoras o denuncias.
Entre las cuestiones que pueden dar lugar a la intervención de la Inspección de Trabajo se encuentran:
- Condiciones inadecuadas o insalubres en el centro de trabajo
- Incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales
- Irregularidades en la cotización a la Seguridad Social
- Contrataciones realizadas en fraude de ley
- Incumplimientos relacionados con jornada y horarios
- Falta de alta o irregularidades en la situación laboral
- Discriminación o vulneración de derechos laborales
- Incumplimientos salariales o de convenio colectivo
En Laboralista estudiamos cada caso para valorar la presentación de una denuncia, la documentación necesaria y las posibles actuaciones derivadas del procedimiento inspector.
Accidentes de trabajos
Se considera accidente de trabajo toda lesión corporal que una persona trabajadora sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena, conforme a lo establecido actualmente en el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social.
También pueden tener esta consideración aquellos accidentes en los que exista responsabilidad del empresario, de otro trabajador o incluso de un tercero, siempre que guarden relación con el trabajo desempeñado.
Asimismo, determinadas imprudencias profesionales del propio trabajador no impiden necesariamente que el accidente sea considerado laboral, siempre que deriven del ejercicio habitual de sus funciones y no se trate de una conducta temeraria.
Desde Laboralista estudiamos las circunstancias de cada accidente para determinar su origen laboral, las posibles responsabilidades existentes y las prestaciones o indemnizaciones que puedan corresponder a la persona trabajadora.
Reducción de jornada
La reducción de jornada es un derecho que permite a las personas trabajadoras conciliar su vida laboral y familiar en determinadas circunstancias previstas legalmente.
Puede solicitarse, entre otros supuestos, para el cuidado de menores de doce años, personas con discapacidad, cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos y no desarrollen una actividad retribuida.
Con carácter general, la reducción puede comprender entre un octavo y la mitad de la jornada diaria, con la correspondiente disminución proporcional del salario.
También existen medidas específicas para quienes necesiten atender a menores afectados por cáncer u otras enfermedades graves que requieran un cuidado directo, continuo y permanente.
Desde Laboralista asesoramos tanto en la solicitud y concreción de la reducción de jornada como ante posibles discrepancias, negativas o conflictos con la empresa relacionados con el ejercicio de este derecho.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
La empresa puede introducir determinados cambios en las condiciones laborales cuando concurran causas legalmente justificadas. Sin embargo, estas modificaciones deben respetar los requisitos y procedimientos establecidos en la normativa laboral.
Desde Laboralista analizamos e impugnamos aquellas modificaciones que puedan vulnerar los derechos de la persona trabajadora, especialmente cuando afectan a cuestiones como:
- Jornada de trabajo
- Horario y distribución del tiempo de trabajo
- Régimen de turnos
- Sistema de remuneración y cuantía salarial
- Sistema de trabajo y rendimiento
- Funciones y responsabilidades profesionales
- Traslados, desplazamientos o cambios del centro de trabajo
Estudiamos cada situación para determinar si la decisión empresarial está debidamente justificada y si se han respetado los derechos de la persona trabajadora, valorando las distintas posibilidades de impugnación, reclamación o extinción de la relación laboral cuando legalmente corresponda.
Reclamación de derechos laborales
Los derechos de las personas trabajadoras han ido evolucionando y ampliándose con el paso del tiempo, ofreciendo una mayor protección ante distintas situaciones que pueden producirse durante la relación laboral.
Desde Laboralista asesoramos y defendemos a trabajadores en la reclamación y reconocimiento de sus derechos laborales, entre ellos:
- Permisos por nacimiento y cuidado del menor
- Solicitud de adaptación o cambio de horario
- Extinción de la relación laboral por incumplimiento empresarial
- Excedencia voluntaria
- Excedencia forzosa
- Reconocimiento y disfrute de vacaciones
- Conciliación de la vida laboral y familiar
- Reconocimiento de derechos derivados del convenio colectivo
Analizamos cada caso de forma individualizada para determinar la vía más adecuada de reclamación, negociación o defensa judicial frente a posibles vulneraciones de los derechos laborales.